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Formation : Prévenir les risques professionnels des collaborateurs en télétravail

Prévenir les risques professionnels des collaborateurs en télétravail

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Avec le développement du télétravail, la question de la sécurité des salariés prend une autre tournure. Comment gérer les risques professionnels quand les personnes travaillent à domicile ? Quelle organisation mettre en place pour préserver leur santé ? Cette formation vous aidera à répondre à ces questions.


Inter
Intra
Sur mesure

Cours pratique en présentiel ou en classe à distance

Réf. RPY
Prix : 1530 € H.T.
  2j - 14
Pauses-café et
déjeuners offerts
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Avec le développement du télétravail, la question de la sécurité des salariés prend une autre tournure. Comment gérer les risques professionnels quand les personnes travaillent à domicile ? Quelle organisation mettre en place pour préserver leur santé ? Cette formation vous aidera à répondre à ces questions.

Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
  • Connaître les évolutions législatives et organisationnelles relatives au télétravail
  • Organiser ou améliorer la mise en œuvre du télétravail
  • Inventorier les principaux risques professionnels du télétravail
  • Concevoir un programme spécifique de prévention des risques professionnels

Public concerné
Manager supervisant une équipe en télétravail, collaborateur en charge des ressources humaines.

Prérequis
Connaissances en ressources humaines et sur les questions de prévention des risques professionnels.
Vérifiez que vous avez les prérequis nécessaires pour profiter pleinement de cette formation en faisant  ce test.

Programme de la formation

Télétravail et enjeux de santé au travail

  • Appréhender les règles législatives du télétravail et l’accord interprofessionnel de novembre 2020.
  • Distinguer l’organisation exceptionnelle (crise sanitaire, grèves…) et l'organisation durable du télétravail.
  • Choisir la modalité d'encadrement de la pratique du télétravail : accord d’entreprise ou charte.
  • Cerner les enjeux de santé et les conditions d’exercice de l’emploi en télétravail.
Travaux pratiques
Échanges sur les problématiques concrètes de gestion des équipes en télétravail.

Le télétravail face aux risques professionnels

  • Évaluer les risques professionnels liés au télétravail.
  • Prendre en considération l’environnement de travail du collaborateur.
  • Identifier les problématiques managériales de l’encadrement intermédiaire.
  • Définir les besoins en outils et ressources pour le travail en distanciel.
Travaux pratiques
Travail en sous-groupes sur un cas pratique d’évaluation des risques professionnels. Échanges en plénière et débriefing du formateur.

Les risques psychosociaux (RPS) du télétravailleur

  • Gérer l’autonomie et l’organisation personnelle des télétravailleurs.
  • Maîtriser et adapter les temps de travail.
  • Adapter le rôle de manager à la gestion des équipes à distance.
  • Résoudre la difficulté du maintien des collectifs de travail.
Travaux pratiques
Travail d’analyse en sous-groupes à partir d’une vidéo.

La gestion des risques professionnels

  • Intervenir en cas d’accidents à domicile du télétravailleur.
  • Coter les risques professionnels et mettre à jour le Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP).
  • Définir des indicateurs de veille et d’alerte en prévention.
  • Réaliser un programme d’action santé, sécurité et conditions de travail spécifique à la situation de télétravail.
Travaux pratiques
Réalisation d’un programme d’actions de prévention. Quiz sur l’ensemble des points abordés lors de la journée.


Modalités pratiques
Méthodes pédagogiques;
Alternance d'exposés théoriques et d'exercices pratiques, travail en groupe, quiz, études de cas.

Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Solutions de financement
Pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation : contactez votre conseiller formation.
Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes :
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • France Travail sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller France Travail.
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • France Travail sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller France Travail.

Horaires
En présentiel, les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
En classe à distance, la formation démarre à partir de 9h.
Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 16h le dernier jour.